走出考核困局(业绩倍增的新绩效模式) 1.不考核，去激活，以人为本2.新的绩效管理方法，非绩效考核模式3.破解考核的困境，监控困境、倦怠困境、信服力困境4.提升监控效率，消除下属负面情绪，将事实和员工能力作为决策依据
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